人材確保と正社員制度の関わり

看護師は人材不足が叫ばれている職種で、課題の一つとして人材確保が挙げられます。しかし、看護師は女性が多いため、結婚や妊娠・出産などにより生活スタイルが変わる際に退職してしまいやすいのです。そこで、医療機関には正社員でも働きやすい制度の導入が急がれています。

たとえば、短時間正社員制度はその一つでしょう。これは正社員のまま短時間勤務できる制度です。労働基準法として定められているものをそのまま導入しているところもありますが、独自で新たに制度を作って導入しているところも見受けられます。この短時間正社員制度の導入によって育児と仕事の両立が容易になり、医療機関の人材確保にも繋がるのです。